這時外資群若想出脫要怎麼出？宏碁在23時，離淨值這麼遠，華碩都在淨值了，佳世達了不起一年的眼光費，宏碁還要四年的眼光費，目前大力的砍，大力的殺，外資群企圖引出買盤，這樣才有機會再進一步的出脫手上的股票，當有人進來了，再來慢慢的演一場八點檔
有一部經典港劇，鄭少秋和劉青雲主演的，故事說一個空方大鱷在狙擊港股，找了鄭少秋和劉青雲父子檔來股市操盤要對抗大鱷，鄭少秋和劉青雲找來了大型上市櫃公司的老闆來，類似我們的台灣五十成份股，找了張忠謀，郭台銘，林百里…等，股市一開盤，鄭少秋和劉青雲開始放空，大鱷也開始放空，有人會覺得奇怪，不是對抗嗎？怎麼一起放空？兩大主力一起放空，股市當然一直跌，一直跌，這時大老闆很生氣說，叫你們對抗，你們怎麼聯合一起空？劉青雲和大老闆們說，你認為你們公司是垃圾嗎？沒有價值嗎？大老闆們生氣回答，當然不是垃圾，公司每年可以創造很高的營盈，這時劉青雲說，這不就得了，有價值的股票最終一定會引來中實戶及大戶的進駐，只是沒有人知道這些中實戶及大戶心中的價值區在哪，所以我們就測試，此持雙方持續放空，股市跌到到了某一個點後，不論雙方怎麼空，怎麼賣都跌不下去，此時劉青雲放手叫大家別放空，時間過了三分鐘，股市湧入大盤的買盤，來自已散戶，中實戶，大戶，此時劉青雲反手做多開始強力買進，最後空方大鱷就被抬出去了。
雙11 有Line 回鐀Line point 10%，另外信用卡3.5% ，其他 商店街有折300和1100，1100搶不到，折300也不錯。
放在三層樓中每層樓接近 樓梯和中間，靠樓梯來互通吧，每層前後都收得到，算不錯了！
使用中跨樓層不會中斷，但訊號不見得很強，算是便宜中的精品了。
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想學更多的東西，幫公司做更多的事情，更多的貢獻
目前的待遇和生涯規劃上(理想)還有一點落差
還是老闆能不能給我機會，讓我可以學習或是得到公司的賞識和加薪
https://youtu.be/fio69wUlIbw?t=1728
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如果有機會進入貴公司工作，希望能和公司一起成長和學習，公司有公司規定，老闆也有預備合理的薪資，我願意接受老闆的安排，盡力表現會讓您和公司覺得物超所值，在那時候再請老闆幫我調整薪資，希望公司給我工作機會。
老闆，我對這個職位相當有興趣， 我相信老闆對於這個職位也預備有合理的薪資， 我願意接受老闆的安排，我也會盡力表現跟學習， 讓公司覺得我物超所值，那時候再請老闆幫我調整薪資，就可以了
https://youtu.be/07nUfZrEJlA?t=2940
聊聊921（前半段）….後半段聊（應徵時如何談薪資？）
大公司無效，薪資固定，功勞被上面拿走，穩定但無情，很容易被取代
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=335&t=5560543&p=3
根本不須去求別人,況且隔熱漆有使用年限的問題
加上頂樓會熱原本就是你朋友自己的問題..
我教你朋友一個方法:自己在屋內天花板做隔熱,
其實這是保溫瓶的一種觀念,
保溫跟隔熱是一體兩面的作用,
要保溫就必須隔熱,降低冷熱交換效率,
夏天日曬屋頂溫度一定很高,
就算開冷氣,也會被屋頂透過的熱稀釋而效率變得很差,
因為冷氣都在冷卻屋頂的熱,
因此如何降低屋頂跟室溫之間進行熱交換就是重點!
此時如果在屋內天花板做一隔熱層就能降低開冷氣時
冷氣容易被屋頂的熱量稀釋問題,
我自己的做法就是:
找裝潢師傅先溝通自己的想法,
1:天花板先釘角材
2:在角材格子內先滿鋪玻璃隔熱棉(就是一種專門包冷氣風管的材料,一面是鋁箔一面是玻璃棉)
3:再釘上三分夾板(或石膏板)把原天花板封起來(這步驟通常師傅會跟2項同時施工)
4:最後再釘一層美化用的軟質隔熱藝術天花板(我自己選用進口的音響室專用木漿吸音洞洞板)+收邊就完工.
(假如預算沒問題日本進口的國際牌音響室專用吸音板最好,美觀隔熱吸音一次完成)
朋友實際情況
1、飯店房間：永遠都會有蟑螂(小隻、大隻)，旁邊可能有火車、有快速道路吵
2、水電很貴：吹冷氣的話，一個月八九千上下吧
3、網路超爛：公司網路用都會有回應變慢情況，有時手機網路還比公司網路好，手機吃到飽的網路，到一定額度就會變慢速
4、外食：一個月花到1萬，公司有補助的話，會降低費用
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有賭牌？ 9g工簽？ 領美金？ 包機票？ 年假？ 宿舍住到爽？ 薪水稅後？ 醫保？ 菲律宾法律规定50k内薪水15%税务
70k是20百分比
90k是35%
100k以上好像是45%
这个个人薪资纳税比例
这就是为啥很多公司办理签证的合约都写35000peso的原因 因为这样个人纳税就是5000多peso左右
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大陽城
鳳凰城
TC Gaming
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=618&t=5517840&p=4#40
分享一下自已遇到的二個神單業務，基本上自已換車都直接找他，可以信任也不怕比價！
1、在業界到少15年以上，但就是不接大主管職（專心經營自已的客戶及小團隊）。
2、每年上台領獎，不是全國前三，也至少是全國銷售全國十名內，換過車廠也一樣。
3、三年內一定換業務車，通常是公司獎勵車（我還沒看過他們二年沒換車的）
4、開出來的單不怕比價，通常比過三家營業或朋友介紹的業務還是他最便宜，（開單後幾乎不需要追蹤）
5、不推特仕車或領牌車（除非客人要求），單上外加的配件也全部都是原廠配件，保固期內有問題原廠出單保固換新（增加客戶信認）
6、保險一定退傭金，15％起跳（看險種及保額，第一年通常超過20％），保險一次列出三家的保險內容及費用給我比內容比價，汽車想整理出險一句話，原廠內整理到好（原廠櫃臺出明細表），也可以換大美或鍍膜。
7、保養約時間幾乎都搞的定，農曆年前1個禮拜內的原廠保養或檢修，一個月約都OK，
8、接電話一定馬上叫出客戶的名子
9、到家服務，車子的保養自已沒空跑的話，寫車子的保險單，都可以到家幫我接送車
10、車子有任何問題或事故，在附近的話一定有小團隊的人前來幫忙處理，在遠處的話也會積極處理（事故只需要打第一通給業務的電話，後面業務會幫忙處理並主動告知）。
11、不限自營品牌，沒有適合的車款不硬推，例如小團隊內自已做國產某牌、老公做進口高級某牌、團隊其他業務也有經營其他品牌。
12、服務不斷線，例如公司招待出國旅遊時，電話一定轉接其他小團隊內的業務。
為啥人家可以做到這樣還可以開出神單？
因為人家有固定的客戶群經營出信任感，回頭率高，介紹率高~
因為人家可以有信心每年可以簡單拿到最基本100臺以上的獎金，獎金和競賽獎金都有計算退入訂單內了~
因為人家訂單不怕比價，也不用外廠劣質零件，訂單簡單，簽約快速（不用煩客人客人比完價就知道最便宜了，還要談什麼？），還有別的業務報副廠零件一堆更便宜也不用攻擊，因為客戶是聰明人出保時就知道了。
因為人家經營好（勢力好），就是有辦法交車、保養、出保、出險排前面，
因為人家配合多，大品牌頂級隔熱紙不想在原廠貼沒關係，介紹一樣的品牌門市面大，服務好，技術好價格又便宜，
http://www.badbuta.com/2018/06/02/%E7%82%BA%E5%B0%8F%E7%B1%B3%E8%B7%AF%E7%94%B1%E5%99%A83%E6%8F%9B%E5%80%8B%E9%9D%88%E9%AD%82%EF%BC%88padavan%EF%BC%89/
