http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-115697?page=2

難得發表一篇無關電腦的心得

>>台灣的產業結構,沒有跟上全球頂尖產業。這造成基層勞工的技術水準,相當容易被替代。

沒跟上全球頂尖產業?!!? 什麼叫頂尖產業??!!

>>低薪問題不在盈餘分配上!

就是在盈餘分配上嘛!有分配到基層員工身上,誰又會抱怨!

>>員工薪資,有跟著企業同步成長。
鬼扯蛋,明明薪水就沒有增加,說有….

>>在錯誤的基準修法,未來將引起紛爭
>>減稅補貼花的是人民的錢!整體稅收將因此減少,結果還是全民買單

不知道修什麼,不批評

>>公司獲利員工分得甚至比股東多

這一樣是公司的問題,為什麼不多發給員工,只發給高階主管?!導致員工薪水不提高。
整個放屁是:即然高階主管提高了3.5倍,這些高層主管就代表 帶公司進入了頂尖產業,又何來說基層員工、公司不是頂尖產業!如果說 公司不是在頂尖產業,也代表高層主管無法領導走向頂尖產業,那為什麼又能多拿3.5倍,而基層員工拿不到!!

>>從二○○三年的一兆二五八五億元,成長至一三年的二兆二二七三億元,成長約七七%。而分給員工的總薪(薪資、分紅,以及企業幫員工出的勞、健保費用等),在同一時間,則成長了七三%。也就是說,員工薪資,有跟著企業同步成長

明明實際沒有,但硬說有,經理人薪水調整也算在七三%中,那基層員工沒調?!
--後面圖中有說經理人提高,從7.83 -> 11.16倍,多了約3.5倍

至於基層員工被M型化,這更是狗屁

容易被取代,所以薪水低? 這是什麼邏輯!立法要保障的就是基層員工啊!這些容易被取代的。
談到容易取代,請問誰不能被取代?公司裡面的那個人重要到無法被取代?服務業中又有誰不能被取代,整篇文章就是狗屁。包含寫這篇文章的人,難道也不能被取代!!

所以政府立法要給這些公司基層員工薪水增加!!!至於公司要不要高階主管薪水,砍回7.8x倍,各公司看著辦,然後把3.5倍的薪水分給基層員工。

問題的解決很簡單:就是請把賺到的錢多發給基層員工就對了!